في عالم العمل اليوم، من الأهمية بمكان لأصحاب العمل ضمان صحة وسلامة موظفيهم في مكان العمل. يلعب التدريب القانوني دورًا رئيسيًا في تقليل المخاطر ومنع الحوادث وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. في منشور المدونة هذا، سنسلط الضوء على الحاجة إلى مثل هذا التدريب وسنشرح الأقسام ذات الصلة من قانون الصحة والسلامة المهنية ومعيار DGUV 1 ومعيار السلامة في مكان العمل 1.1. سنقدم أيضًا نصائح عملية للتنفيذ الفعال للدورات التدريبية السنوية باستخدام التعليم الإلكتروني.
ما أهمية التدريب القانوني؟
لا يعمل التدريب القانوني على الوفاء بالمتطلبات القانونية فحسب، بل له أيضًا تأثير مباشر على صحة وسلامة الموظفين. تقوم الدورات التدريبية بإطلاع الموظفين على المخاطر المحتملة في مكان العمل، وتعليمهم كيفية استخدام معدات العمل وتزويدهم بقواعد السلوك المهمة في حالات الطوارئ. وهذا لا يقلل من مخاطر الحوادث في العمل فحسب، بل يزيد أيضاً من الكفاءة والإنتاجية في مكان العمل.
الأسس القانونية ذات الصلة
يشكل قانون الصحة والسلامة المهنية الألماني (ArbSchG) الأساس القانوني للصحة والسلامة المهنية في ألمانيا. وفقًا للمادة 12 من قانون الصحة والسلامة المهنية الألماني (ArbSchG)، يلتزم صاحب العمل بتوجيه الموظفين بشأن الصحة والسلامة في العمل. يجب تحديث هذه التعليمات على فترات منتظمة وحسب الحاجة.
يحدد معيار التأمين ضد الحوادث الاجتماعية الألماني (DGUV) رقم 1 متطلبات الصحة والسلامة في العمل. ومن بين أمور أخرى، ينص المعيار على ضرورة تكييف التعليمات مع ظروف العمل والمخاطر في مكان العمل.
يحدد قانون أماكن العمل (ArbStättV) متطلبات أماكن العمل ومحطات العمل. وتحدد القاعدة الفنية لأماكن العمل ASR 1.1 الحد الأدنى لمتطلبات الصحة والسلامة في العمل.
واجب ذو معنى وفائدة - تحقيق الدورات التدريبية باستخدام التعليم الإلكتروني
توفر الرقمنة لأصحاب العمل طرقاً فعالة لتوفير التدريب القانوني. تتيح منصات التعليم الإلكتروني إمكانية تقديم محتوى التدريب بمرونة وفعالية من حيث التكلفة. فيما يلي بعض النصائح العملية للتنفيذ:
- إجراء تحليل للاحتياجات: حدد الاحتياجات التدريبية المحددة لموظفيك بناءً على مجالات عملهم واللوائح المعمول بها.
- إنشاء محتوى تدريبي تفاعلي: اجعل محتوى التدريب تفاعليًا وجذابًا لزيادة مشاركة الموظفين وزيادة نجاح التعلم إلى أقصى حد.
- التخطيط لدورات تدريبية منتظمة: وضع خطة تدريب توفر تدريبًا منتظمًا لجميع الموظفين وتضمن مواكبتهم لآخر المستجدات.
- الحصول على الملاحظات: اطلب تعليقات من الموظفين من أجل التحسين المستمر وتكييف محتوى التدريب.
- التوثيق والتتبع: تأكد من توثيق المشاركة في الدورات التدريبية وأن الموظفين لديهم إمكانية الوصول إلى محتوى التدريب لتحديث معرفتهم إذا لزم الأمر.
وبشكل عام، فإن توفير التدريب القانوني ليس التزاماً قانونياً فحسب، بل هو أيضاً استثمار في سلامة الموظفين وصحتهم وإنتاجيتهم. باستخدام تقنيات التعليم الإلكتروني، يمكن لأصحاب العمل إدارة هذه العملية بفعالية والاستفادة من الآثار الإيجابية على المدى الطويل.
مايكل رادمر، المؤسس والمدير الإداري لشركة WELL Plus GmbH
نفذ جميع الدورات التدريبية بسهولة ومرونة وأمان مع WELL Plus
يمكنك بسهولة تنفيذ جميع الدورات التدريبية القانونية ذات الصلة مع WELL Learnings. يعد التخصيص مهمًا بشكل خاص هنا، حيث يقوم مؤلفو الدورات التدريبية لدينا بدمجها تلقائيًا من أجلك. يتم استخدام العديد من القوالب لإنشاء محتوى تعليمي مناسب ومثير للاهتمام بتنسيق SCORM أو الفيديو الذي يمكن لموظفيك تعلمه بسهولة بأنفسهم. يمكن لخبراء تكنولوجيا التعليم لدينا أن يوضحوا لك كيفية عمل ذلك في شركتك. في مكالمة فيديو. لترتيب مكالمة فيديو، كل ما تحتاجه هو استبيان صغير املأ النموذج. سيقوم خبير تكنولوجيا التعليم بعد ذلك بإنشاء عرض توضيحي مباشر مناسب لك.